Igualdad y conciliación | Responsabilidad Corporativa | Aena

Corporativa

Contamos con un plan de igualdad y una comisión paritaria de igualdad para asegurar el máximo respeto de nuestras personas y la no discriminación.

En Aena tenemos como objetivo garantizar la equidad en el acceso a puestos de trabajo, la promoción profesional, la formación de nuestros profesionales, la igualdad de retribuciones entre hombres y mujeres y la prevención de acoso sexual. Para ello, contamos con un plan de igualdad, definido en nuestro convenio colectivo, y con la comisión paritaria de igualdad, constituida en 2010 a partes iguales por Aena y los sindicatos mayoritarios, y encargada de supervisar su cumplimiento.

Además, desde 2015 contamos con un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo con el que velamos por la aplicación de una cultura corporativa basada en el respeto y la no discriminación.

  • III Plan de Igualdad, Su objetivo es integrar de manera transversal el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la no discriminación por razón de género, en todas las actuaciones de Aena. Este III Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 1 de enero de 2030.
  • Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI+, Su objetivo es mejorar la inclusión de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, así como dotar a todas las personas trabajadoras de un instrumento que les permita prevenir situaciones que sean susceptibles de provocar prejuicios o discriminación.
  • Política de Selección de miembros del Consejo de Administración de Aena. Esta política establece la diversidad como pilar fundamental para la selección y el óptimo desempeño del Consejo de Administración, destacando como factores clave la diversidad de género y la edad. Además, detalla los criterios utilizados en la selección de candidatas y candidatos, así como las incompatibilidades para formar parte del Consejo. Aplica a todos los miembros del Consejo de Administración que sean personas físicas, siendo supervisada por la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo y, posteriormente, aprobada por el propio Consejo.
  • Procedimiento de prevención y actuación frente al acoso laboral. Su objetivo es prevenir conductas de acoso laboral y establecer un protocolo claro para la actuación ante denuncias relacionadas con este tipo de situaciones.
  • Protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad sexual o expresión de género. Al igual que el protocolo anterior, su objetivo es establecer un procedimiento claro ante situaciones de acoso, promoviendo la igualdad de trato y la no discriminación, fomentando la inclusión a través de la visibilización.
  • Política de Desconexión Digital y Política de Teletrabajo. Ambas publicadas en la intranet de Aena.

Permisos y licencias

  • Concesión de permisos por nacimiento (maternidad/paternidad), adopción o acogimiento, conforme o por encima de lo exigido por la normativa local.
  • 23 días de vacaciones laborables. Un día adicional de vacaciones por cada cinco años de servicio, a partir de los 20 años. Garantía del disfrute íntegro de las vacaciones asignadas, incluyendo días adicionales a los exigidos por ley y/o días por antigüedad.
  • Permiso retribuido el 24 y 31 diciembre.
  • Permisos retribuidos por asuntos propios o por horas (personal a jornada normal), lactancia, nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados y asistencia a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y/o evaluación.
  • Permisos por fallecimiento o traslado de domicilio, con ampliaciones según el grado de parentesco o la distancia del desplazamiento.
  • Permiso no retribuido de hasta un mes en caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo/a.
  • Permiso por enfermedad grave u hospitalización de familiares y acompañamiento a la realización de pruebas diagnósticas invasivas, cuando se requiera por prescripción facultativa.
  • Permiso para someterse a técnicas de reproducción asistida durante la jornada laboral, permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto o para preparación en los casos de adopción.
  • Permiso para asistir a consulta médica durante el horario de trabajo.
  • Permisos por causa de fuerza mayor o situación especial.

Flexibilidad horaria

  • Horario flexible de entrada y salida para determinados colectivos.
  • Posibilidad de flexibilizar o reducir la jornada laboral, especialmente para personas con responsabilidades familiares.
  • Jornada intensiva o adaptada en determinados periodos (como en verano) para determinados colectivos.
  • Adaptación de la jornada o el puesto de trabajo durante los periodos de embarazo y lactancia.
  • Posibilidad de cambios de servicio del personal a turnos.
  • Dos horas diarias de flexibilidad para personas trabajadoras con hijos con discapacidad igual o superior al 33%.

Beneficios y apoyo al bienestar

  • Programa de Atención a la Conciliación, Aena España, ofrece recursos básicos y especializados para favorecer la conciliación familiar y laboral a las personas trabajadoras y a sus familiares de primer grado. Entre los servicios disponibles se encuentran el asesoramiento en protocolos vitales (como enfermedades crónicas o nacimientos) y apoyo en áreas legales, fiscales, financieras, sociales y de bienestar personal.
  • Retribución flexible (tickets restaurante).
  • Seguro de vida y accidentes.
  • Seguro médico y dental privado para los empleados y, en algunos casos, con posibilidad de ampliar la cobertura a familiares con condiciones ventajosas.
  • Reconocimientos médicos.
  • Ayudas económicas para estudios, salud, discapacidad, campamentos, guarderías y anticipos reintegrables.
  • Aportaciones al Plan de Pensiones.

Teletrabajo y desconexión digital

  • Política de Teletrabajo. La política de teletrabajo en España tiene como objetivo determinar los criterios de acceso y organización de esta forma de trabajo, así como fomentar la conciliación entre la vida laboral y personal, el bienestar de las personas empleadas y la eficiencia operativa.
  • Política de Desconexión Digital. Orientada a fortalecer el derecho a la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de todo el personal asalariado y mejorar su bienestar.

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