El Consejo de Administración constituye el órgano de supervisión y control de la actividad de la Compañía, con competencia exclusiva sobre materias como gobierno corporativo o sostenibilidad.
Orienta y controla la estrategia, objetivos, riesgos y los resultados de la Compañía en materias relacionadas con sostenibilidad; y a través de las Comisiones correspondientes, realiza el seguimiento y reporte de la Estrategia de Sostenibilidad y de la información no financiera.
Aspectos claves del buen gobierno
Compromiso con la ética y cultura corporativa
De la alta dirección para garantizar la aplicación de los mejores estándares y principios éticos y la responsabilidad empresarial en la organización.
Transversalidad
Elemento básico para la plena integración de la sostenibilidad, social y ambiental, a todos los niveles.
Transparencia y diálogo efectivo
Con todos los grupos de interés, como elementos esenciales para construir relaciones de confianza que aporten valor y permitan impulsa el progreso económico, social y ambiental.
Gestión y supervisión del riesgo
Desde un enfoque amplio, que incluya los riesgos ESG, incluyendo los riesgos éticos, y las consecuencias reputacionales.
Ética e integridad
Legalidad
El respeto y el deber, prioritario e inexcusable, de observar tanto la legislación vigente como la normativa interna de Aena que resulten de aplicación en el ejercicio de las funciones y responsabilidades profesionales de los sujetos a este código.
Poniendo el máximo cuidado y la debida diligencia en preservar la imagen y la reputación de la sociedad en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones públicas.
Integridad, honestidad y confianza
Son convicción incuestionable para Aena. Todas las personas sujetas al código deben ser honestas y dignas de confianza en todas las actuaciones laborales y negociaciones que lleven a cabo, asegurándose en todo momento de no verse influenciadas por motivaciones, consideraciones o intereses –personales o de terceros- susceptibles de provocar un eventual conflicto de interés o un comportamiento ilegal o inapropiado.
Independencia y transparencia
Todos los vinculados por el presente código actuarán siempre con imparcialidad, manteniendo un criterio independiente y ajeno a cualquier presión externa o interés particular. Aena no interfiere ni participa en procesos políticos. Tampoco realiza contribuciones, directas o indirectas, ni a partidos, organizaciones o asociaciones políticas, ni a sus representantes y candidatos, ni a los profesionales de los medios de comunicación.
Excelencia y calidad
Excelencia y calidad en la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés. Nuestros profesionales cumplen sus funciones con la diligencia debida, ofreciendo un servicio seguro, de calidad y orientado hacia la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés, como vía principal para asegurar unos resultados excelentes y una evolución sostenible de la sociedad a corto, medio y largo plazo.
Respeto a la imagen y reputación de Aena
Las personas sujetas al Código deben poner el máximo cuidado y la debida diligencia en preservar la imagen y la reputación de la compañía en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones públicas, y actuar con lealtad.
Diversidad
Diversidad en el Consejo de Administración
La diversidad y la inclusión se sitúan en el centro de la Estrategia de Sostenibilidad social. La Política de selección de miembros del Consejo de Administración incluye el objetivo de la Sociedad de contar con, al menos, un 40% de mujeres en el Consejo de Administración. A finales de 2023, las mujeres representan el 50% del Consejo, frente al 40% en 2022.
La igualdad, diversidad y no discriminación guían el modelo de gestión:
Consejo de Administración: vela por favorecer la diversidad de conocimientos, experiencias y género en el seno del Consejo de Administración.
Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo: asume explícitamente el compromiso de establecer un objetivo de representación para el sexo menos representado en el Consejo de Administración, elaborar orientaciones sobre cómo alcanzar dicho objetivo e informar al Consejo sobre las cuestiones de diversidad de género, asegurándose de que se informa de ello en el Informe anual de Gobierno Corporativo.
Comisión de Sostenibilidad y Acción Climática: entre sus competencias se encuentran la de conocer, impulsar, orientar y supervisar los objetivos, plantes de actuación, prácticas y políticas en materia de diversidad, entre otros.
Otras comisiones especializadas, como la Comisión de Igualdad, es la encargada de velar por el seguimiento y el cumplimiento del Plan de Igualdad, analizar las mejores prácticas para su posible implementación y la realización de campañas de sensibilización e información.
Retribución de altos cargos
En cumplimiento del artículo 8.1.f de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, se comunica el importe de la retribución percibida por el Presidente – Consejero Delegado de la sociedad en 2023:
Importe íntegro percibido en 2023: 185.332,44€
Contribuciones empresariales a planes de pensiones: 1.242,53€
En las retribuciones dinerarias percibidas en 2023 está incluido un incremento retributivo del 3 por ciento, con respecto al ejercicio 2022, recogido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 y en el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 3 de octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento adicional del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público, en aplicación de lo previsto en el artículo 19.dos.2.a) de la Ley 31/2022.
Las contribuciones empresariales a planes de pensiones realizadas durante 2023 corresponden al ejercicio 2022, y consisten en los importes consolidados en ejercicios anteriores:
- Para 2018: un 0,20% (Ley 6/2018, de 3 de julio de PGE para 2018).
- Para 2019: un 0,25% (RD-ley 24/2018, de 21 de diciembre, de medidas urgentes en materia de retribuciones para el sector público).
- Para 2020: un 0,30% (RD-ley 2/2020, de 21 de enero, de medidas urgentes en materia de retribuciones para el sector público).
En cumplimiento del artículo 8.1.f de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, se comunica el importe de la retribución percibida por el Presidente – Consejero Delegado de la sociedad en 2022:
Importe íntegro percibido en 2022: 179.923,10 €.
Contribuciones empresariales a planes de pensiones: 1.242,53 €.
En las retribuciones dinerarias percibidas en 2022 está incluido el incremento retributivo del 3,5 por ciento, con respecto al ejercicio 2021, recogido en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 y en el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del «Plan + seguridad para tu energía (+SE)», así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía.
Las contribuciones empresariales a planes de pensiones realizadas durante 2022 corresponden al ejercicio 2021, y consisten en los importes consolidados en ejercicios anteriores:
- Para 2018: un 0,20% (Ley 6/2018, de 3 de julio de PGE para 2018).
- Para 2019: un 0,25% (RD-ley 24/2018, de 21 de diciembre, de medidas urgentes en materia de retribuciones para el sector público).
- Para 2020: un 0,30% (RD-ley 2/2020, de 21 de enero, de medidas urgentes en materia de retribuciones para el sector público).
En cumplimiento del artículo 8.1.f de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, se comunica el importe de la retribución percibida por el Presidente – Consejero Delegado de Aena, S.M.E., S.A. y Aena Desarrollo Internacional S.M.E., S.A. en 2021:
Importe íntegro percibido en 2021: 177.228,38 €.
Contribuciones empresariales a planes de pensiones: 1.236,86 €.
En las retribuciones dinerarias percibidas en 2021 está incluido el incremento retributivo del 2 por ciento, con respecto al ejercicio 2019, recogido en el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, que se encontraba pendiente de aplicación al cierre de 2020.
También se ha aplicado la revisión salarial para 2021, recogida en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.
Las contribuciones empresariales a planes de pensiones realizadas durante 2021 corresponden al ejercicio 2020, y consisten en un incremento adicional del 0,30%, recogido en el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se comunica el importe de la retribución percibida por el Presidente-Consejero Delegado de la sociedad en 2020:
Importe íntegro percibido: 168.977,50 €.
Contribuciones empresariales a planes de pensiones: 889,96 €.
En el importe íntegro percibido en 2020 no está incluido el incremento retributivo del 2 por ciento, con respecto al ejercicio 2019, recogido en el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público que, a 31 de diciembre de 2020, aún no se había materializado. Asimismo, se encuentran pendientes de materializar las contribuciones empresariales a planes de pensiones correspondientes al ejercicio 2020, que consisten en un incremento adicional del 0,30%, recogido también en el citado Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se informa que el Importe íntegro percibido por el Presidente-Consejero Delegado de Aena S.M.E., S.A, en el ejercicio 2019, ascendió a 167.390,35 €.
En 2019 se ha producido, en las retribuciones dinerarias, un incremento retributivo de un 2,375 por ciento con respecto al ejercicio 2018, de conformidad con lo autorizado por el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y por el Acuerdo del Consejo de Ministros de 21 de junio de 2019.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se informa que el Importe íntegro percibido por el Presidente-Consejero Delegado de Aena S.M.E., S.A, en el ejercicio 2018, ascendió a 179.384,31 €.
Durante 2018, el cargo de Presidente – Consejero Delegado ha sido desempeñado por dos titulares distintos, por lo que el importe íntegro que se comunica corresponde a la suma de lo percibido por ambos titulares.
En 2018 se ha producido, en las retribuciones dinerarias, un incremento retributivo de un 1,625 por ciento con respecto al importe percibido en 2017, de conformidad con lo previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el sector público, así como la liquidación correspondiente por la salida del anterior Presidente – Consejero Delegado.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se informa que el importe íntegro percibido por el Presidente-Consejero Delegado de Aena S.M.E, S.A. en el ejercicio 2017 ascendió a 162.903,87 €.
Durante 2017, el cargo de Presidente-Consejero Delegado ha sido desempeñado por dos titulares distintos, por lo que el importe íntegro que se comunica corresponde a la suma de lo percibido por ambos titulares.
En 2017 se ha producido, en las retribuciones dinerarias, un incremento retributivo de un 1 por ciento con respecto al importe percibido en 2016, de conformidad con lo previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el sector público.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se informa que el importe íntegro percibido por el Presidente-Consejero Delegado de Aena S.A. en el ejercicio 2016 ascendió a 166.085,62 €.
En 2016 se ha producido, en las retribuciones dinerarias, un incremento retributivo de un 1 por ciento con respecto al importe percibido en 2015, de conformidad con lo previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el sector público. Asimismo, en 2016 tuvo lugar la devolución del 49,73% restante de la paga extra descontada en 2012.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se informa que la retribución bruta percibida por el Presidente-Consejero Delegado de Aena S.A. en el ejercicio 2015, por todos los conceptos, ascendió a 163.977,00 €*.
* La diferencia respecto al ejercicio anterior se debe a la devolución del 50,27% de la cantidad descontada en 2012 en concepto de paga extra.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se informa que la retribución bruta percibida por el Director General-Presidente de Aena (actualmente ENAIRE) y Presidente-Consejero Delegado de Aena Aeropuertos, S.A. (actualmente Aena) en el ejercicio 2014, por todos los conceptos, ascendió a 158.579,03 €.
En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, de 9 de diciembre, se informa que la retribución bruta percibida por el Director General-Presidente de Aena (actualmente ENAIRE) y Presidente-Consejero Delegado de Aena Aeropuertos, S.A. (actualmente Aena) en el ejercicio 2013, por todos los conceptos, ascendió a 159.545,90 €.
