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Corporativa

Para abordar los retos actuales de carácter técnico (transformación digital, talento, salud y seguridad, etc.) o regulatorios en materia de recursos humanos, Aena pone el foco en la captación y retención del talento, el desarrollo de las capacidades necesarias, y el apoyo a la transformación digital.

Las personas que trabajan en Aena son el principal valor de la compañía por su talento, formación y capacidad de trabajo. Por ello, para Aena es fundamental mantener los más altos niveles de motivación y compromiso, retener el talento para asumir los nuevos retos.

Línea de acción de gestión de personas

Diversidad e inclusión

Visibilizar la relevancia de la igualdad e inclusión mediante el desarrollo de políticas y participación proactiva en programas dedicados.

Desarrollo de carrera profesiona

Detectar y promover el alto rendimiento, la motivación y el compromiso para retener el talento dentro de la empresa a la vez que se mejora la imagen de marca Aena.

Conciliación laboral/personal y motivación

Mejorar la satisfacción de los empleados mediante el programa de bienestar laboral y mejora de la conciliación.

Desarrollo de una cultura sostenible

Evolucionar la cultura y las políticas de la compañía para adaptarse al contexto actual y garantizar la sostenibilidad a futuro.

Indicadores (2025)

Indicadores 2025

  • 11.053

    personas trabajadoras (total plantilla consolidada). 544 más que en 2024. Gracias a la recuperación de la actividad a niveles de tráfico prepandémicos y a la nueva filial de Aena en Brasil (BOAB).

  • 92,63%

    de la plantilla con contrato fijo. La estabilidad en el empleo es una apuesta permanente en Aena. España: 91,5%. Reino Unido: 100%. Brasil: 92,6%.

  • 94%

    en jornada completa.

  • +6.700

    pruebas médicas, reconocimientos, análisis clínicos, certificados de aptitud, etc. Más de 1.000 vacunas trivalentes.

  • 2,03%

    tasa de rotación voluntaria. La baja tasa de rotación, tanto voluntaria como total, refleja el excelente desempeño del Grupo Aena en el marco de su compromiso con el capital humano.

  • 100%

    de empleados propios cubiertos por sistema de gestión de seguridad y salud.

  • 99,54%

    empleados cubiertos por convenio colectivo.

  • 38,2%

    de personas empleadas son mujeres: 40% en el Consejo de Administración, 46% de la Alta Dirección, 45,1% en puestos directivos o titulados y 41,5% como directoras en Servicios Centrales.

Otras secciones

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