Corporativa
Para abordar los retos actuales de carácter técnico (transformación digital, talento, salud y seguridad, etc.) o regulatorios en materia de recursos humanos, Aena pone el foco en la captación y retención del talento, el desarrollo de las capacidades necesarias, y el apoyo a la transformación digital.
Las personas que trabajan en Aena son el principal valor de la compañía por su talento, formación y capacidad de trabajo. Por ello, para Aena es fundamental mantener los más altos niveles de motivación y compromiso, retener el talento para asumir los nuevos retos.
Línea de acción de gestión de personas
Diversidad e inclusión
Visibilizar la relevancia de la igualdad e inclusión mediante el desarrollo de políticas y participación proactiva en programas dedicados.
Desarrollo de carrera profesiona
Detectar y promover el alto rendimiento, la motivación y el compromiso para retener el talento dentro de la empresa a la vez que se mejora la imagen de marca Aena.
Conciliación laboral/personal y motivación
Mejorar la satisfacción de los empleados mediante el programa de bienestar laboral y mejora de la conciliación.
Desarrollo de una cultura sostenible
Evolucionar la cultura y las políticas de la compañía para adaptarse al contexto actual y garantizar la sostenibilidad a futuro.
Indicators (2020)
Indicadores 2023
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10.111
personas trabajadoras (total plantilla consolidada). 881 más que en 2022. Gracias a la recuperación de la actividad a niveles de tráfico prepandémicos y a la nueva filial de Aena en Brasil (BOAB).
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37,7%
del total de empleados en 2023 son mujeres. 50,0% del Consejo de Administración y el 45,2% en puestos de directivos, mandos intermedios o titulados.
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90%
de la plantilla con contrato fijo. La estabilidad en el empleo es una apuesta permanente en Aena.
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3,30%
tasa de rotación. La baja tasa de rotación, tanto voluntaria como total, refleja el excelente desempeño del Grupo Aena en el marco de su compromiso con el capital humano.
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+5.900
pruebas médicas, reconocimientos, análisis clínicos, certificados de aptitud, etc. Más de 1.200 vacunas trivalentes.
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99,85%
empleados cubiertos por convenio colectivo.
