Igualdad y conciliación

Contamos con un plan de igualdad y una comisión paritaria de igualdad para asegurar el máximo respeto de nuestras personas y la no discriminación

En Aena tenemos como objetivo garantizar la equidad en el acceso a puestos de trabajo, la promoción profesional, la formación de nuestros profesionales, la igualdad de retribuciones entre hombres y mujeres y la prevención de acoso sexual. Para ello, contamos con un plan de igualdad, definido en nuestro convenio colectivo, y con la comisión paritaria de igualdad, constituida en 2010 a partes iguales por Aena y los sindicatos mayoritarios, y encargada de supervisar su cumplimiento.

ciclo plan de igualdad de aena

Además, desde 2015 contamos con un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo con el que velamos por la aplicación de una cultura corporativa basada en el respeto y la no discriminación.

En Aena nos preocupa el bienestar de nuestros empleados. Para ello, proponemos un conjunto de medidas, algunas de las cuales se aplican a todos los trabajadores de Aena y otras van destinadas al personal de turnos o de jornada normal, que facilitan la conciliación de su vida laboral, familiar y personal.

Permisos

  • Mejora de los permisos retribuidos por nacimiento de hijo, enfermedad grave de familiares, lactancia.
  • Compensación de festivos que coincidan en sábado.
  • Días de asuntos propios.
  • Días de vacaciones por antigüedad.

Flexibilidad horaria

  • Horario flexible de entrada y salida.
  • Jornada intensiva en periodo vacacional.
  • Dos horas de flexibilidad diaria para padres con hijos con discapacidad.

Otros beneficios

  • Seguro médico, seguro de vida y accidentes.
  • Retribución flexible (tickets restaurante).
  • Reconocimientos médicos.
  • Ayudas económicas para estudios campamentos o guarderías, anticipos reintegrables.
  • Programa de Atención al Empleado (PAE), servicios de asesoramiento, facilitación y apoyo emocional.

Indicadores (2016)