Gobierno corporativo

El Consejo de Administración constituye el órgano de supervisión y control de la actividad de la compañía, con competencia exclusiva sobre materias como gobierno corporativo, responsabilidad corporativa, política de dividendos, objetivos de gestión y presupuestos anuales,o política de inversiones y de financiación, entre otras.

Buen gobierno

Desde el punto de vista de la Responsabilidad Corporativa, los aspectos clave del Buen Gobierno de la organización son:

  • El compromiso de la alta dirección.
  • La transversalidad, como elemento básico para la plena integración de la RC a todos los niveles de la organización.
  • La transparencia y el diálogo efectivo con los grupos de interés, como elementos esenciales para construir relaciones de confianza que aporten valor y permitan impulsar el progreso económico, ambiental y social.
  • La gestión de riesgos y el cumplimiento normativo.
  • Los principios de la ética y la responsabilidad empresarial.

Indicadores (2016)

Ética e integridad

El código de conducta de Aena cita expresamente los principios que han de guiar y presidir en todo momento las actuaciones de las personas sujetas a él:

  • Legalidad. El respeto y el deber, prioritario e inexcusable, de observar tanto la legislación vigente como la normativa interna de Aena que resulten de aplicación en el ejercicio de las funciones y responsabilidades profesionales de los sujetos a este código.
  • Integridad, honestidad y confianza. Son convicción incuestionable para Aena. Todas las personas sujetas al código deben ser honestas y dignas de confianza en todas las actuaciones laborales y negociaciones que lleven a cabo, asegurándose en todo momento de no verse influenciadas por motivaciones, consideraciones o intereses –personales o de terceros- susceptibles de provocar un eventual conflicto de interés o un comportamiento ilegal o inapropiado.
  • Independencia y transparencia. Todos los vinculados por el presente código actuarán siempre con imparcialidad, manteniendo un criterio independiente y ajeno a cualquier presión externa o interés particular. Aena no interfiere ni participa en procesos políticos. Tampoco realiza contribuciones, directas o indirectas, ni a partidos, organizaciones o asociaciones políticas, ni a sus representantes y candidatos, ni a los profesionales de los medios de comunicación.
  • Excelencia y calidad en la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés. Nuestros profesionales cumplen sus funciones con la diligencia debida, ofreciendo un servicio seguro, de calidad y orientado hacia la satisfacción de las expectativas de nuestros grupos de interés, como vía principal para asegurar unos resultados excelentes y una evolución sostenible de la sociedad a corto, medio y largo plazo.
  • Respeto a la imagen y reputación de Aena. Poniendo el máximo cuidado y la debida diligencia en preservar la imagen y la reputación de la sociedad en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones públicas.

Diversidad

Aena apuesta por la diversidad. La Comisión de Nombramientos y Retribuciones tiene entre sus competencias la de establecer un objetivo de representación por género, elaborar recomendaciones sobre cómo alcanzarlo e informar al Consejo sobre cuestiones de diversidad.

Retribución de altos cargos

2016

En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, se informa que el importe íntegro percibido por el Presidente-Consejero Delegado de Aena S.A en el ejercicio 2016 ascendió a 166.085,62 €.

En 2016 se ha producido, en las retribuciones dinerarias, un incremento retributivo de un 1 por ciento con respecto al importe percibido en 2015, de conformidad con lo previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el sector público. Asimismo, en 2016 tuvo lugar la devolución del 49,73% restante de la paga extra descontada en 2012.

2015

En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, se informa que la retribución bruta percibida por el Presidente-Consejero Delegado de Aena S.A en el ejercicio 2015, por todos los conceptos, ascendió a 163.977,00 €*.

* La diferencia respecto al ejercicio anterior se debe a la devolución del 50,27% de la cantidad descontada en 2012 en concepto de paga extra.

2014

En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, se informa que la retribución bruta percibida por el Director General-Presidente de Aena (actualmente ENAIRE) y Presidente-Consejero Delegado de Aena Aeropuertos, S.A. (actualmente Aena) en el ejercicio 2014, por todos los conceptos, ascendió a 158.579,03 €.

2013

En cumplimiento del artículo 8.1.f. de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, se informa que la retribución bruta percibida por el Director General-Presidente de Aena (actualmente ENAIRE) y Presidente-Consejero Delegado de Aena Aeropuertos, S.A. (actualmente Aena) en el ejercicio 2013, por todos los conceptos, ascendió a 159.545,90 €.